Arbeidsmiljøutvalg (AMU) – Alt du trenger å vite

Arbeidsmiljøet på en arbeidsplass er avgjørende for trivsel, helse og sikkerhet. Derfor er mange virksomheter lovpålagt å opprette et arbeidsmiljøutvalg (AMU) for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø. Men hva er egentlig AMU, hvem må ha det, og hvilke oppgaver har utvalget?

I denne guiden får du en oversikt over alt du trenger å vite om arbeidsmiljøutvalget og dets rolle i virksomheten.

Arbeidsmiljøutvalg

Hva er et arbeidsmiljøutvalg (AMU)?

Arbeidsmiljøutvalget er et samarbeidsorgan mellom arbeidsgiver, arbeidstakere og bedriftshelsetjenesten. Hensikten er å jobbe systematisk med helse, miljø og sikkerhet (HMS) og sørge for gode arbeidsforhold.

Hvem må ha AMU?

• Virksomheter med minst 30 ansatte har plikt til å opprette AMU.

• Virksomheter med 10–30 ansatte må opprette AMU hvis én av partene krever det.

• Arbeidstilsynet kan også pålegge mindre virksomheter å opprette AMU dersom arbeidsforholdene tilsier det.

Hvem sitter i AMU?

AMU skal bestå av like mange representanter fra arbeidsgiver- og arbeidstakersiden.

Vanligvis inkluderer utvalget:

✅ Én representant fra øverste ledelse med beslutningsmyndighet.

✅ Representanter for arbeidstakerne, inkludert hovedverneombudet.

✅ Minst én representant fra bedriftshelsetjenesten (BHT) (uten stemmerett).

Antallet medlemmer bør ikke overstige seks til åtte personer for å sikre effektivitet.

AMUs oppgaver og beslutningsmyndighet

Arbeidsmiljøutvalget har både rådgivende og beslutningsmyndighet i saker som gjelder arbeidsmiljøet.

AMU kan vedta at arbeidsgiver må:

✔ Gjennomføre tiltak for å verne arbeidstakernes liv og helse.

✔ Utføre undersøkelser og målinger for å avdekke helsefare i arbeidsmiljøet.

✔ Innhente eksterne eksperter for å granske arbeidsulykker.

Eksempler på saker AMU behandler:

🔹 Opplæring i HMS

🔹 Forebyggende tiltak mot skader og helseproblemer

🔹 Endringer i arbeidstidsordninger

🔹 Byggearbeid og innkjøp av nytt utstyr

🔹 Omorganisering og større endringer i virksomheten

Lokale AMU og underutvalg

Større virksomheter kan opprette lokale arbeidsmiljøutvalg for hver driftsenhet. I tillegg kan AMU etablere spesialiserte underutvalg, for eksempel:

🟢 AKAN-utvalg (rusforebygging)

🟢 Attføringsutvalg (tilrettelegging for ansatte med helseutfordringer)

🟢 Byggekomité (ved større byggeprosjekter)

Krav til opplæring for AMU-medlemmer

For å sikre at AMU fungerer optimalt, må medlemmene ha nødvendig kompetanse.

📌 Minimumskrav: 40 timer HMS-opplæring.

📌 Arbeidsgiver dekker: Kurskostnader, opplæring i arbeidstiden og full lønn.

📌 Temaer i opplæringen inkluderer:

• Arbeidsmiljølovens krav

• Forebygging av arbeidsrelaterte sykdommer

• Psykososialt arbeidsmiljø (mobbing, stress og trakassering)

• Risikovurdering og vernetiltak

Selv om hovedkravet er 40 timer, kan kortere eller lengre opplæring vurderes basert på virksomhetens risikoforhold.

Hvordan jobber AMU i praksis?

🔹 Minst 4 møter i året (eller oftere ved behov).

🔹 AMU kan ta opp saker på eget initiativ eller etter innspill fra verneombud eller ansatte.

🔹 Beslutninger tas med flertallsvedtak, og lederen har dobbeltstemme ved uenighet.

🔹 Det føres referat fra alle møter.

AMU og taushetsplikt

AMU-medlemmer har taushetsplikt om sensitive opplysninger, inkludert:

✔ Personlige helseopplysninger.

✔ Forretningshemmeligheter.

✔ Annen informasjon som kan skade virksomheten eller enkeltpersoner.

Unntak fra taushetsplikten gjelder hvis informasjonen må deles for å verne liv og helse.

Årsrapport – Dokumentasjon av AMUs arbeid

Hvert år skal AMU utarbeide en årsrapport om utvalgets aktiviteter. Rapporten skal være tilgjengelig for virksomhetens ledelse, arbeidstakernes organisasjoner og Arbeidstilsynet ved forespørsel.

Hva bør årsrapporten inneholde?

📌 Hovedpunktene i AMUs arbeid.

📌 Oversikt over møtene og beslutningene som er tatt.

📌 Evaluering av arbeidsmiljøet og anbefalte tiltak.

Last ned malen.

Årsrapport for Arbeidsmiljøutvalget (AMU) [Årstall].docx

Last ned DOCX • 16KB

Oppsummering – Hvorfor er AMU viktig?

Et velfungerende arbeidsmiljøutvalg bidrar til:

✔ Bedre helse og sikkerhet for ansatte.

✔ Økt trivsel og produktivitet på arbeidsplassen.

✔ Reduserte sykefravær og arbeidsulykker.

✔ Bedre samarbeid mellom ledelse og ansatte.

Hvis din virksomhet har minst 30 ansatte – eller dersom noen av partene krever det i en mindre virksomhet – er det viktig å få på plass et arbeidsmiljøutvalg. Det gir ikke bare et bedre arbeidsmiljø, men sikrer også at virksomheten følger arbeidsmiljøloven.

Trenger du kurs i arbeidsmiljøutvalgets oppgaver og ansvar?

Hos Kurskontoret.no tilbyr vi opplæring i HMS og arbeidsmiljøutvalg.

Ta kontakt for mer informasjon om kurs og opplæring for AMU-medlemmer!

📞 Kontakt oss i dag for en tryggere arbeidsplass!