Fortsatt behov for tilsyn med arbeidsvilkår i landbruket – hva betyr det for deg som arbeidsgiver?

Landbruket er en viktig næring i Norge, og tusenvis av arbeidstakere – mange av dem utenlandske sesongarbeidere – sørger hvert år for at norske forbrukere får tilgang på frukt, bær og grønnsaker. Likevel viser ferske tall fra Arbeidstilsynet at det fortsatt er betydelige utfordringer knyttet til lønns- og arbeidsvilkår i grøntnæringen.

Økning i regelbrudd – tilsyn avdekket brudd i 76 % av tilfellene

Arbeidstilsynet gjennomførte i 2024 nærmere 150 tilsyn i grøntnæringen. Hele 76 % av tilsynene avdekket brudd på regelverket – en økning fra 63 % i 2023.

De mest vanlige bruddene var:

• Mangelfulle eller manglende arbeidsavtaler (47 %)

• Brudd på arbeidstidsbestemmelser (41 %)

• Feil eller manglende overtidsbetaling (28 %)

• Dårlige boforhold for sesongarbeidere (28 %)

“Selv om vi finner flere regelbrudd enn før, avdekkes det færre alvorlige lovbrudd enn tidligere,” sier direktør Ingvill Kvernmo i Arbeidstilsynet.

Hvorfor er dette viktig for deg som bonde eller arbeidsgiver i landbruket?

Dersom du sysselsetter sesongarbeidere, enten direkte eller via mellomledd, er det ditt ansvar å sikre at alle ansatte har lovlige og tydelige arbeidsforhold. Arbeidstilsynet understreker at det ikke finnes noen unntak fra arbeidsgiveransvaret, selv om arbeidskraften kommer via mellommenn.

Nye krav til arbeidsavtaler og innkvartering i 2024

I løpet av 2024 trådte det i kraft flere nye forskrifter:

• 1. juli 2024: Nye krav til innhold i arbeidsavtaler – mer detaljer må inkluderes, og avtalen må være på plass tidligere enn før.

• 1. juni 2024: Tydeligere regler om innkvartering – for å sikre verdige boforhold for arbeidstakerne.

Å ikke følge disse kravene kan føre til både sanksjoner og tapt omdømme.

👉 Les mer om krav til arbeidsavtaler her. https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/arbeidsavtale/

👉 Les mer om regler for innkvartering her.

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/innkvartering/

Hva kan du gjøre for å sikre gode arbeidsforhold?

Her er noen tiltak du bør prioritere:

✅ Sørg for at alle ansatte har gyldige arbeidsavtaler, selv ved kortvarige ansettelser

✅ Før oversiktlig og korrekt arbeidstidsregistrering, inkludert pauser og overtid

✅ Betal korrekt lønn og minst 40 % overtidstillegg ved overtidsarbeid

✅ Gi ansatte trygge og hygieniske boforhold som oppfyller forskriftskrav

✅ Ta ansvar – også når du bruker bemanningsbyråer eller mellommenn

Kurs og kompetanse gir trygghet

Mange bønder har allerede tatt grep og meldt seg på kurs som Bonden som arbeidsgiver. Slike tiltak viser at bransjen selv ønsker å ta ansvar. Hos Kurskontoret.no tilbyr vi flere relevante kurs innen HMS og arbeidsgiverrollen – både nettbaserte og fysiske kurs.

👉 Se våre kurs

Varme arbeider kurs

Kjøp nå

Arbeidstilsynet fortsetter tilsyn i 2025

Også i 2025 vil Arbeidstilsynet ha økt tilsynsaktivitet i landbruket. De vil særlig kontrollere arbeidsavtaler, lønn, arbeidstid og innkvartering.

“Det er fortsatt behov for tilsynsinnsats i næringen,” sier Kvernmo.

Å være proaktiv og ha orden i sakene kan spare deg for både økonomiske konsekvenser og omdømmetap.

📌 Oppsummering:

• Det er fortsatt høy forekomst av regelbrudd i landbruket

• Nye krav til arbeidsavtaler og innkvartering ble innført i 2024

• Arbeidsgiveransvaret gjelder alltid – også ved bruk av mellommenn

• God kunnskap om regelverket bidrar til en tryggere og mer seriøs næring

  
  

Har du spørsmål om arbeidsgiveransvar, HMS eller tilsynsregler i landbruket? Ta kontakt med oss i Athena HMS – vi hjelper deg med å sikre at du følger loven og tar vare på dine ansatte.

📞 Kontakt oss 47971097

| 💬 Chat med oss

| 📧 Send e-post post@athenahms.no