HMS-lovverket: Det du må vite om lover og forskrifter for internkontroll

joe Fosdahl
17. mars
3 min lesing

For å sikre et trygt og forsvarlig arbeidsmiljø, er det viktig at virksomheter følger gjeldende lover og forskrifter innen helse, miljø og sikkerhet (HMS). Internkontrollforskriften stiller krav til systematisk HMS-arbeid eller lettere sagt krav til at man har et HMS system, og at det er noen aktiviteter der hvert år, og gjelder for de fleste virksomheter i Norge. Arbeidstilsynet sier at du kan I dette blogginnlegget gir vi deg en oversikt over de viktigste lovene og forskriftene du må kjenne til.

Hva er internkontrollforskriften?

Internkontrollforskriften (forskrift om systematisk helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid i virksomheter) skal sikre at HMS-arbeidet følges opp systematisk og at problemer oppdages og håndteres i tide.

Arbeidsgiver har hovedansvaret for at forskriften følges, men alle ansatte har en viktig rolle i HMS-arbeidet.

Hva krever forskriften?

For å oppfylle kravene i internkontrollforskriften må virksomheten:

✅ Sørge for at relevant HMS-lovgivning er tilgjengelig for alle ansatte.

✅ Sikre at ansatte har nødvendig kunnskap og kompetanse om HMS-arbeidet.

✅ Involvere ansatte i HMS-arbeidet og utnytte deres erfaringer.

✅ Sette skriftlige HMS-mål og dokumentere organiseringen av HMS-ansvaret.

✅ Kartlegge risiko og iverksette tiltak for å redusere den.

✅ Ha skriftlige rutiner for å avdekke og håndtere avvik.

✅ Gjennomføre systematiske evalueringer av HMS-arbeidet.

Hvilke virksomheter omfattes av forskriften?

Internkontrollforskriften gjelder for de fleste virksomheter som produserer, selger eller tilbyr varer og tjenester. Dette inkluderer alt fra små bedrifter til større selskaper med høy risiko.

Konsekvenser ved brudd på forskriften

Tilsynsmyndighetene (Arbeidstilsynet, Miljødirektoratet, Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap m.fl.) gjennomfører kontroller for å sikre at regelverket følges. Brudd på forskriften kan føre til:

🔸 Pålegg om å rette opp mangler innen en gitt frist.

🔸 Dagbøter ved manglende oppfølging.

🔸 Politianmeldelser i alvorlige tilfeller.

🔸 Problemer med forsikringsoppgjør ved skade.

Viktige lover knyttet til internkontrollforskriften

Internkontrollforskriften er knyttet til flere lover innen helse, miljø og sikkerhet. Her er noen av de viktigste:

📖 Arbeidsmiljøloven – Setter krav til et trygt og helsefremmende arbeidsmiljø.

📖 Forurensningsloven – Regulerer vern av miljøet mot forurensning.

📖 Brann- og eksplosjonsvernloven – Gjelder brannsikkerhet og eksplosjonsvern.

📖 Produktkontrolloven – Sikrer at produkter og tjenester ikke utgjør en fare for helse og miljø.

📖 Sivilbeskyttelsesloven – Omhandler egenbeskyttelsestiltak i virksomheter.

📖 Strålevernloven – Setter regler for strålevern og sikkerhet.

📖 Genteknologiloven – Regulerer bruk av genteknologi.

📖 El-tilsynsloven – Omhandler tilsyn med elektriske anlegg og utstyr.

Hvordan lage et effektivt HMS-system?

For å sikre at HMS-arbeidet fungerer i praksis, bør virksomheten ha et system for internkontroll som inkluderer:

📌 En skriftlig HMS-policy – Definer mål og strategier for HMS-arbeidet.

📌 Risikovurderinger – Kartlegg farer og utarbeid tiltak.

📌 Opplæring og informasjon – Sikre at ansatte har nødvendig HMS-kompetanse.

📌 Systematisk avvikshåndtering – Ha klare rutiner for å identifisere og rette opp avvik.

📌 Regelmessige evalueringer – Gå jevnlig gjennom systemet og forbedre det ved behov.

Oppsummering

Et godt HMS-system er avgjørende for å oppfylle kravene i internkontrollforskriften og sikre et trygt arbeidsmiljø. Ved å følge gjeldende lover og forskrifter kan bedriften redusere risiko, unngå sanksjoner og forbedre arbeidsforholdene for de ansatte.