Nå kommer viktige endringer i arbeidsmiljøregelverket – dette må din virksomhet vite

Fra 1. juli 2025 og 1. januar 2026 trer flere sentrale endringer i arbeidsmiljøregelverket i kraft. Endringene skal styrke kampen mot arbeidslivskriminalitet, tydeliggjøre kravene til psykososialt arbeidsmiljø og skjerpe kontrollen i varebilbransjen med krav om HMS-kort.

Vi i Athena HMS gir deg her en oversikt over de viktigste endringene og hva din virksomhet bør forberede seg på for å unngå avvik og bøter.

1. juli 2025: Nye virkemidler for å bekjempe arbeidslivskriminalitet

Arbeidstilsynet får utvidede fullmakter som gjør det enklere å stoppe grove lovbrudd, blant annet:

✅ Mulighet til å innhente opplysninger fra tredjepart.

✅ Rett til å sikre bevis under tilsyn med rettens godkjenning.

✅ Rett til å ta seg inn på arbeidsplasser ved behov.

✅ Mulighet til å ilegge overtredelsesgebyr på stedet, også til fysiske personer som reelt leder virksomheten.

✅ Økt foreldelsesfrist fra 2 til 5 år for overtredelsesgebyr.

🔹 Hva betyr dette for deg?Du må sikre at internkontroll og dokumentasjon er oppdatert. Sørg for ryddige arbeidskontrakter, lønnsrutiner og HMS-systemer – Arbeidstilsynet vil kunne reagere raskere og strengere ved avvik.

Ny forskriftshjemmel for innleie av avløsere i jordbruket

Med ny § 14-13a åpnes det for egne regler for innleie via avløserlag i jordbruket. Forskriften kommer senere.

Allmenngjøringsloven skal gjelde for Svalbard

Fra 1. juli kan det fastsettes minstelønn i enkelte bransjer på Svalbard etter behov. Dette vil styrke ryddige lønns- og arbeidsforhold på øygruppen.

1. januar 2026: Tydeligere krav til psykososialt arbeidsmiljø

Arbeidsmiljøloven § 4-3 endres for å klargjøre hva arbeidsgivere må gjøre for å sikre et fullt forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. Loven presiserer at arbeidet skal organiseres og gjennomføres slik at psykososiale faktorer som tidspress, emosjonelle belastninger og uklare forventninger ikke utgjør en helserisiko.

🔹 Hva betyr dette for deg?Du bør vurdere kartlegging og tiltak for psykososialt arbeidsmiljø i HMS-arbeidet. Trenger du bistand til kartlegging eller kurs i psykososialt arbeidsmiljø? Athena HMS kan hjelpe.

HMS-kort i varebilbransjen

Fra 1. januar 2026 må sjåfører og medhjelpere som frakter andres varer med vare- eller personbil ha synlig HMS-kort. Kravet gjelder for kjøretøy under 3 500 kg (4 250 kg for elbiler).

🔹 Hva betyr dette for deg?Dersom din virksomhet tilbyr transporttjenester, må du sørge for at sjåfører har gyldig HMS-kort fra nyttår.

HMS KORT/Byggekort

Kjøp nå

Hvordan kan du forberede deg?

✔️ Oppdater internkontroll og HMS-systemer.✔️ Gjennomgå psykososial risikovurdering.✔️ Sikre rutiner for innleie og transport i tråd med nye regler.✔️ Sørg for HMS-kort der det kreves.

Har du spørsmål om hvordan dette påvirker din virksomhet, eller trenger bistand med risikovurdering, HMS-kort eller internkontroll? Athena HMS hjelper deg gjerne slik at du unngår avvik og står godt rustet for de nye kravene.

📩 Kontakt oss i dag for en uforpliktende prat eller en gjennomgang av ditt HMS-system.

Meta-tittel:

Nye endringer i arbeidsmiljøregelverket fra 1. juli 2025 – dette må virksomheter vite

Meta-beskrivelse:

Fra 1. juli 2025 og 1. januar 2026 endres arbeidsmiljøregelverket med nye krav for virksomheter. Se hva som gjelder og hvordan du kan forberede deg med Athena HMS.